We weten wie de beste jonge bankiers van het land zijn

Bij BNP Paribas Fortis denken we elke dag na over de bank van morgen en de mensen die die bank zullen maken. We wilden dan ook graag het gesprek aangaan met jonge talenten. Daaruit ontstond de Young Banker Challenge, die zijn finale kreeg op 28 september. Van de 420 kandidaten die in april aan de voorrondes deelnamen, waren er die avond nog veertig in de running voor de titel.

Zij kregen twintig gerichte vragen voorgeschoteld, die een jury van universiteitsprofessoren en topmanagers van onze bank voor hen had opgesteld. Dat leverde twee eindwinnaars op, een in de categorie studenten en een in die voor jonge professionals met minder dan drie jaar ervaring. De namen werden op 30 september bekendgemaakt tijdens een virtuele prijsuitreiking. Een uitstekende gelegenheid voor de winnaars en voor alle finalisten om in dialoog te gaan met leden van ons Executive Committee. Maar ook om onze bank, de uitdagingen waaraan ze het hoofd moet bieden en de manier waarop ze die aanpakt, beter te leren kennen.

De mening van de winnaars

Het bericht dat Sebastiaan Jacobs bij de winnaars was, kwam als een verrassing, en maakte de KUL-student natuurlijk erg blij. Hij heeft nu eenmaal een passie voor financiën: "Volgens mij gaan de disruptieve nieuwe technologieën de financiële wereld helemaal omgooien, ten voordele van zowel de klanten als diegenen die er professioneel in werken. Om baat te hebben bij de digitale revolutie, zal het erom gaan dat je in de spits van de technologische evolutie loopt.” Die mening deelt ook Jordy Brylle Larsen, laureaat in de categorie 'Young Professionals': "Dat is de voorwaarde  waaronder de traditionele spelers de concurrentie met de fintechs nog zullen kunnen aangaan". Hij wijst ook op het toenemende belang van duurzaamheid: "Daar moeten we ons op blijven concentreren. Daar sta ik helemaal achter. Ik zie er zelfs een mogelijkheid in om het negatieve imago waar de sector nog steeds onder lijdt ten goede te keren.”

"Bij BNP Paribas Fortis zijn we vastbesloten om onszelf heruit te vinden tot de bank van morgen", zegt Sandra Wilikens, Chief Human Resources Officer. "De jonge talenten die we tijdens de Young Banker Challenge ontmoet hebben, zijn op de een of andere manier ideaal geplaatst om die bank samen met ons te bouwen. Ze hebben een uitgesproken belangstelling voor de financiële wereld, houden van uitdagingen, en willen grenzen verleggen. Ze verwachten van hun toekomstige werkgever dat hij een positieve impact uitoefent op onze samenleving. En dat is precies wat wij willen doen. Net als die jongeren zijn we ervan overtuigd dat ons vak alleen zin heeft als het bijdraagt aan een rechtvaardigere en duurzamere samenleving."