BNP Paribas Fortis begeleidt studenten op zoek naar werk
In dialoog gaan met de talenten van morgen en ze in hun ontwikkeling begeleiden, is van essentieel belang voor onze bank. Vooral in deze moeilijke tijden waarin onzekerheid troef is: "Zal ik dit jaar nog werk vinden?", "Moet ik mijn ambities bijstellen?", "Kan ik mijn zoektocht maar beter uitbreiden naar andere sectoren?"… Op de drempel van hun beroepsleven krijgen jongeren die in 2020 afstuderen te maken met een ongeziene situatie, die veel vragen oproept.
Interactief met onze experts
Daarom organiseerden we samen met JobTeaser een live chatsessie waarin de studenten vragen konden stellen aan onze experts Koen De Leus (Chief Economist) en Hans Driesen (HR Business Partner Corporate Banking).
Koen De Leus stelde hen meteen gerust. "Een crisis betekent nog niet dat er geen opportuniteiten meer zijn", gaf hij aan. "De arbeidsmarkt evolueert voortdurend en er is altijd vraag naar nieuwe competenties, vooral digitale. Door de crisis is de digitalisering van de bedrijven in een stroomversnelling geraakt. Een voordeel voor de jongeren van vandaag, die het jongleren met al die moderne tools gewend zijn."
Uiteraard zijn niet alle sectoren gelijk als het om de crisis gaat. Sommige zullen meer moeite hebben dan andere om nieuwe medewerkers aan te trekken. "Hoewel de toestand op korte termijn soms moeilijk kan zijn, moeten bedrijven toch hun langetermijnstrategie voor ogen houden en vroeg of laat de aanwerving van nieuwe talenten inplannen, willen ze verder groeien. Vooral IT, communicatie, financiën en fintech zijn sectoren die het in de toekomst zeer goed zullen doen", verzekerde Koen.
Een langetermijnvisie
Kandidaten die zich zorgen maken over een inactiviteitsperiode op hun cv, raadt Hans Driesen aan transparant te zijn. "We verkeren in een situatie waar niemand vat op heeft", benadrukte hij. "Belangrijker dan het cv zelf, is de persoon erachter." In dat verband is zelfs het format van de sollicitatiegesprekken aangepast aan de nieuwe realiteit. "Het traditionele face-to-facegesprek heeft plaatsgemaakt voor het afstandsinterview. En een aantal mensen hebben hun allereerste werkdag thuis doorgemaakt. Een goede manier om het aanpassingsvermogen van de sollicitanten te testen."
Voor Hans Driesen is ook een langetermijnvisie op je traject belangrijk. "Je kan je maar beter geen al te precies beeld van je toekomstige job vormen en je niet vastpinnen op een bepaald bedrijf", raadde hij aan. "Dat advies geldt trouwens altijd: je moet inlichtingen inwinnen over het bedrijf en de opportuniteiten die het op langere termijn biedt, vooral qua personeelsontwikkeling.”
Zin om een speler in een wereld in verandering te worden?
Het initiatief viel zeer in de smaak, want er namen bijna 100 pas afgestudeerde jongeren aan deel. Ze toonden zich opgetogen dat ze kunnen rekenen op een grote onderneming die hun zorgen begrijpt en hen op dit cruciale moment in hun leven wil begeleiden en hun jobkansen maximaliseren.
Bij BNP Paribas Fortis willen we onszelf heruitvinden, om de bank van morgen te zijn, die zich inzet voor een betere toekomst. Innovatie en duurzame ontwikkeling staan hoog op onze prioriteitenlijst. Daarom doen we grote inspanningen om duurzame financierings- en investeringsoplossingen te ontwikkelen met een positieve impact op de maatschappij. We zijn dan ook op zoek naar talenten die zich onderscheiden door hun persoonlijkheid en competenties, en die een nieuwe kijk kunnen geven op projecten die onze bank transformeren en het leven van onze klanten vergemakkelijken. Voel je je aangesproken? Maak kennis met onze belofte als werkgever.