BNP Paribas Fortis kreeg op 14 december 2012 het diversiteitslabel van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Deze onderscheiding werd door Benoît Cerexhe, Brussels minister voor Tewerkstelling en Economie, uitgereikt aan Bert Van Rompaey, Chief HR Officer, en Claire Godding, Diversity Manager, van BNP Paribas Fortis.
Foto’s zijn te bekijken in de onderstaande galerij.
BNP Paribas Fortis beschouwt de toekenning van dit label, dat twee jaar geldig is, als een bekroning van zijn diversiteitsbeleid. "Het is ook een aanmoediging om onze inspanningen voort te zetten," beklemtoont Claire Godding. “Diversiteit is een rijkdom. Wij hebben nood aan ieders talenten. Wij willen het voorbeeld geven inzake niet-discrimatie."
"Wij hebben onlangs een bilan gemaakt van ons diversiteitsplan 2011-2012. Er zijn veel redenen tot tevredenheid, ook al is de weg nog lang. Er is bijvoorbeeld ons netwerk MixCity, dat iets meer dan een jaar geleden is gelanceerd en nu ruim 900 leden telt, vrouwen en mannen. Met dit initiatief willen we meer zichtbaarheid geven aan vrouwelijk talent, aan de man-vrouwverhouding in functies met veel verantwoordelijkheid, en aan de samenhang tussen de verschillende activiteiten van de bank.”
Een ander teken des tijds is dat de helft van alle nieuwe kantoordirecteurs nu vrouwen zijn. “Deze gelijkheid bereikt de bank voortaan ook bij de rekrutering van haar trainees: universitaire medewerkers die een multidisciplinair opleidingstraject doorlopen voor ze in een bepaalde functie worden aangesteld,” gaat Claire Godding voort.
“Wij faciliteren ook de integratie van personen met een handicap, of het nu gaat om onze klanten of om de eigen medewerkers, door de obstakels voor hun zelfstandigheid af te bouwen, meer bepaald door de werkplekken en sommige bankkantoren toegankelijk te maken voor mindervalide personen of nog, door solidair met hen te zijn. (*)
In de zomermaanden zetten we onze deuren open voor jobstudenten met uiteenlopende achtergronden. Op dezelfde manier trekken we voordeel van de aanwerving van mensen met verschillende profielen en diploma’s. De diversificatie van ons personeelsbestand zorgt voor een nieuwe kijk en voor nieuwe competenties. Dankzij deze diversiteit kunnen we onze klanten beter bedienen, onze competenties beter inzetten en ook voldoen aan de sociale en ethische verplichtingen.
Ons diversiteitsbeleid wordt ondersteund door meerdere initiatieven van interne communicatie en opleiding. Een voorbeeld is de module voor zelfstudie (e-learning) die door 14.000 medewerkers is gevolgd. Die module kaart op een eenvoudige en open wijze de moeilijkheden aan waarmee homoseksuele collega’s op het werk kunnen worden geconfronteerd en ieders rol in het omgaan met alle verschillen.
BNP Paribas Fortis wil zich daar niet toe beperken. “Wij starten nu met de uitvoering van ons diversiteitsplan 2013-2015. Net als het vorige draait ook het nieuwe plan rond verschillende doelstellingen: discriminerende procedures en gedrag vermijden; met de toenemende diversiteit van onze klanten omgaan; diversiteit in ruime zin in ons beleid van aanwerving en loopbaanontwikkeling integreren; op alle niveaus toegevoegde waarde omtrent de diversiteit in onze teams creëren.
Met de inzet van iedereen en met de steun van de overheid blijven we op de juiste weg voortgaan.”
Enkele cijfers. BNP Paribas Fortis telt bijna 18.000 medewerkers, waarvan 53,9% Nederlandstalig en 46,1% Franstalig is en 4% van vreemde nationaliteit. Er is nagenoeg pariteit tussen vrouwen (49,8%) en mannen (50,2%). Blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in de directiefuncties, die nog moet worden versterkt.
(*) Zie ook het artikel over onze bankautomaten met stembegeleidingsapparatuur.