Na een uitgebreid onderzoek van het HR-beleid bij tal van Belgische bedrijven, kent het Top Employers Institute het kwaliteitscertificaat “Top Employers België 2014” toe aan BNP Paribas Fortis. Naast België krijgt BNP Paribas ook in Frankrijk, Italië, Polen en Turkije het certificaat toegekend, waardoor de Groep ‘Top Employer Europe 2014’ is.
Het certificaat wordt uitgegeven door het Top Employers Institute (vroeger ‘CRF Institute’), dat bekendstaat om haar jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsomstandigheden die werkgevers wereldwijd voor hun werknemers creëren. Aan de hand van criteria zoals primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièremogelijkheden en cultuurmanagement, gaat het instituut na wat ‘Top Employers’ onderscheidt van andere werkgevers. Op deze manier achterhalen en certificeren ze toonaangevende werkgevers: bedrijven die uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden, ondersteuning geven voor de ontwikkeling van talent op alle niveaus binnen het bedrijf en ernaar streven om de arbeidsomstandigheden voortdurend te verbeteren.
Top Employers Institute geeft deze erkenning aan BNP Paribas Fortis omwille van de uitstekende inzet van zijn communicatiekanalen, de verschillende opleidingsprogramma’s die gecreëerd werden, de flexibele werkomstandigheden en de waaier aan activiteiten die voor nieuwkomers georganiseerd worden. In België behoort BNP Paribas Fortis tot de 47 bedrijven die het kwaliteitslabel “Top Employers België 2014” ontvangen.
‘Wij verheugen er ons over dat we als één van de ‘Top Employers’ in België uit de bus zijn gekomen’, aldus Bert Van Rompaey, Chief HR Officer bij BNP Paribas Fortis. ‘Bij BNP Paribas Fortis geloven we dat een goede werkomgeving essentieel is voor tevreden en gemotiveerde werknemers. We blijven daarom verder investeren in de toekomst van onze medewerkers zodat ze zich ten volle kunnen ontwikkelen en geven hen de kans om de verhouding werk en privé op een flexibele manier te regelen via o.a. thuiswerk. Daarnaast moedigen we interne mobiliteit aan en voeren we een doorgedreven diversiteitsbeleid omdat we ervan overtuigd zijn dat gemengde teams betere prestaties leveren.’