Civique
18.05.2018

Banquiers aident étudiants et chercheurs d'emploi

Le programme 'Bright Future' propose aux collaborateurs d'accompagner un étudiant issu d'un milieu fragilisé. Le Parrainage d'un chercheur d'emploi, quant à lui, leur permet de soutenir un jeune adulte dans son projet professionnel.
Ce n'est pas un transfert de connaissance à sens unique, mais un véritable échange d'expériences
Mathieu Lacroix, Mentor, parrain et collaborateur de BNP Paribas Fortis

Les compétences des collaborateurs de BNP Paribas Fortis ne sont pas seulement appréciées par leur employeur, mais également par de nombreuses organisations dont certaines  soutenues par BNP Paribas Fortis Foundation ou d’autres par la banque comme MicroStart. 

Guidez un étudiant fragilisé

Le programme 'Bright Future' s'adresse à des collaborateurs prêts à guider un étudiant en 1ère année de Master et à lui offrir une meilleure connaissance du monde du travail. Les étudiants concernés sont volontaires et font partie d'une population fragilisée (manque de réseau, milieu défavorisé, handicap, etc.). Le Mentor s'engage à accompagner un étudiant et à le rencontrer régulièrement – par exemple une fois par mois – sur une période de douze à dix-huit mois. Il lui fera découvrir la réalité du monde du travail, lui ouvrira son réseau et l'aidera à élargir son horizon professionnel. 

Coachez un jeune chercheur d'emploi

Le second programme propose quant à lui de parrainer un jeune adulte en difficulté dans sa recherche d'emploi, sur une période de quatre à six mois. Le public visé a des difficultés à s'insérer sur le marché du travail. Le coach aidera par exemple le jeune à améliorer la présentation de son CV, à écrire des lettres de motivation de qualité, le guidera dans certaines démarches administratives ou le conseillera sur différentes pistes de recherche. 

A l'origine de ces deux programmes: l'ASBL Be.Face, un réseau d'entreprises qui mutualisent leurs moyens pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle de publics fragilisés, par des actions concrètes de proximité, en collaboration avec des acteurs de terrain. Be.Face veille à faire correspondre le profil du parrain ou mentor aux besoins de la personne accompagnée. Le bénévole bénéficie par ailleurs d'une formation d'une demi-journée avant de se lancer.

Echange d'expériences

"Vous disposez d'une grande autonomie dans ces deux programmes", raconte Mathieu Lacroix (RPB). Il parle en connaissance de cause: après avoir parrainé un chercheur d'emploi en 2017, il est aujourd'hui mentor pour un étudiant en situation familiale difficile. "Ce sont des expériences vraiment intéressantes et épanouissantes. Ce n'est pas un transfert de connaissance à sens unique, mais un véritable échange d'expériences. J'en retire autant que la personne que j'accompagne. Et à chacun de décider jusqu'où il souhaite s'impliquer. C'est une relation, qui peut être durable ou éphémère. Vous ouvrez des perspectives pour la personne que vous accompagnez, sans pour autant devoir à tout prix obtenir un résultat."

Le rôle d'une banque

Ces deux programmes ne sont que des exemples parmi d'autres d'actions de BNP Paribas Fortis. Citons, à titre d'exemple, le programme BenevoLab, qui permet à des collaborateurs volontaires de participer à des missions caritatives à l'étranger, ou diverses animations d'ateliers liés à la finance, dans des associations ou des CPAS. Et à chaque fois qu'un collaborateur de la banque s'investit dans un projet caritatif, BNP Paribas Fortis s'engage à planter un arbre en Zambie, via l'association WeForest.

Sur le même sujet
    Sommaire