A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, BNP Paribas Fortis fait le point sur une composante clé de son plan Diversité 2013-2015: la mixité au sein de l’entreprise.
BNP Paribas Fortis compte depuis peu une majorité de femmes: 50.3%. Les femmes occupent 46% des fonctions d’encadrement et représentent près de 25% des cadres supérieurs. Une femme, Hilde Duson, en charge du Risque Opérationnel et de Compliance (Conformité), fait partie du comité exécutif de la banque, tandis que Sophie Dutordoir et Antoinette d'Aspremont Lynden siègent au conseil d’administration.
“Un fait marquant: depuis 2011, la moitié des nouveaux postes de directeurs d'agence sont occupés... par des directrices,” souligne Claire Godding, Diversity Manager. “Si la mixité à tous les niveaux est devenue un tel enjeu, c’est parce qu’elle renforce au sein des équipes la capacité d’innovation, la performance et la compréhension des besoins de nos clients.
Différents éléments font bouger les choses. Il y a une volonté claire de la direction d'améliorer la mixité au plus haut niveau, là où elle est encore trop rare. Des initiatives locales, sur le terrain, sont organisées pour encourager l'ambition des femmes de talent, accorder une attention toute particulière à la maternité, faciliter l'équilibre travail/vie privée, … Nous nous appuyons aussi sur notre réseau interne MixCity Belgium, qui compte près de 1000 membres après un peu plus d'un an d'existence. Ouvert aux hommes et aux femmes, ce réseau vise à renforcer la mixité à tous les niveaux et organise de nombreuses activités: rencontres avec le management, formations, mentoring,... Une chose est sûre: des progrès voient le jour mais il reste encore du chemin à parcourir.”
Pour la Journée Internationale de la Femme, BNP Paribas Fortis a donné la parole à Martine Hortz, directrice d'un groupe d'agences dans le Hainaut. Dans la vidéo associée à cet article, elle témoigne de son parcours personnel, de son travail, de la conciliation entre vie de famille et vie professionnelle, … Découvrez aussi le témoignage de Sophie Buysse, qui occupe la même fonction dans la région gantoise.
La réflexion née au sein de la banque en 2009 considère la diversité au sens large comme un enjeu de performance et de responsabilité sociale. Cette politique volontariste a d’ailleurs été récompensée en décembre dernier par l’attribution du Label Diversité de la Région de Bruxelles-Capitale.
Voyez aussi notre article ‘Une extra-terrestre à la banque’, le premier de notre série ‘Mémoire de la banque’. Que de chemin parcouru depuis l'époque où les femmes, toutes exécutantes, travaillaient en cache-poussière et en net retrait de leurs collègues masculins! L’article propose aussi un témoignage de Rosa Van Elegem, une figure marquante de l’histoire de la banque et la première femme à occuper, à la fin des années '90, un poste à l'échelon le plus élevé. Découvrez toutes les photos d'époque.