Le 2 juin, l’asbl Amazone (Carrefour de l’Égalité de Genre) a présenté sa campagne #EnfantsAdmis à la presse dans les locaux de la banque à Bruxelles. Objectif: encourager les entreprises à adopter une politique favorable à l’égard des parents dans l’espace professionnel. Le slogan? 'Happyparents = happy employees = happy employers'.
La conférence de presse a eu lieu en présence de Bianca Debaets, Secrétaire d'Etatà la Région de Bruxelles-Capitale en charge de l'Égalité des Chances, et de la ministre Isabelle Simonis, responsable des Droits des Femmes et de l’Égalité des Chances au sein du gouvernement de la Communauté Française.
Bonnes pratiques
La campagne d’information et de sensibilisation veut réduire les discriminations à l’encontre des parents sur le lieu de travail, tant à l’égard des hommes que des femmes. Sur sa plateforme d’information et dans ce fascicule, l’asbl rassemble des témoignages de parents ayant subi des discriminations. On y trouve aussi des 'bonnespratiques' d'entreprises telles que BNP Paribas Fortis, Partena, Accenture, Manpower, Deloitte, Savaco, Novartis et Ethias, qui permettent à leurs collaborateurs de conserver un équilibre entre leur vie familiale et professionnelle.
BNP Paribas Fortis fait partie du comité de pilotage de l’action, forte des initiatives lancées dans la banque. Les allocations familiales supplémentaires, les 'Family Days', l'intervention dans les coûts liés aux stages de vacances, le télétravail en sont quelques exemples. Par ailleurs, la banque organise des lunchs ‘back-to-professional-life’, lors desquels les jeunes mamans peuvent échanger leurs expériences.
Logo
La campagne s’accompagne du logo #EnfantsAdmis. Après avoir signé une lettre d’intention, les entreprises peuvent ajouter ce logo à leur site Internet et à leurs offres d’emploi pour indiquer qu’elles pratiquent une politique favorable aux parents. La banque a signé la charte et a l’intention d’utiliser le logo très prochainement.
"Chaque année, quelque 400 collaborateurs de la banque deviennent parents.C’est loin d’être négligeable", déclare Claire Godding, responsable du département Diversity & Inclusion. "Il est important qu’ils puissent être eux-mêmes au travail, y compris dans leur dimension de maman ou de papa.BNP Paribas Fortis se veut une entreprise inclusive, ouverte aux différences et qui s’adapte aux besoins de chacun. Ce faisant, nous aidons nos collaborateurs à mieux fonctionner. Nous n’avons donc pas douté une seconde avant de nous engager dans cette action."