Suite à une enquête approfondie sur la gestion des ressources humaines au sein de nombreuses entreprises belges, le Top Employers Institute a décerné le label "Top Employer Belgique 2014" à BNP Paribas Fortis. Outre la Belgique, le groupe BNP Paribas a également obtenu le label en France, en Italie, en Pologne et en Turquie, de telle sorte qu’il a été primé " Top Employeur Europe 2014 ".
Pour la première année, BNP Paribas Fortis a reçu la certification "Top Employer Belgique". Cette certification remise par le Top Employers Institute (anciennement CRF Institute)- un institut indépendant connu pour son enquête annuelle sur les conditions de travail au sein des entreprise-, confirme l’excellence des conditions de travail proposés à leur personnel. Sur base de cinq critères, l'Institut a ainsi analysé ce qui différencie les "Top Employers" des autres employeurs : politique salariale, avantages sociaux et conditions de travail, formation et développement professionnel, possibilités de carrière et culture d'entreprise.
Ce label identifie et certifie ainsi les employeurs modèles, à savoir les entreprises qui offrent de bonnes conditions de travail, soutiennent le développement des talents à tous les niveaux de l'entreprise et veillent en permanence à améliorer les conditions de travail.
Pour le Top Employers Institute, BNP Paribas Fortis a été distingué en raison de l’excellence de ses réseaux de communication internes, pour la création de ses différents programmes de formation, pour les conditions de travail flexible ainsi que pour les bonnes pratiques des activités organisées pour l’accueil des nouveaux employés. En Belgique, BNP Paribas Fortis figure parmi les 47 entreprises ayant reçu ce label cette année.
"Nous sommes heureux de faire partie des Top Employers de Belgique." a commenté Bert Van Rompaey, Directeur des ressources humaines chez BNP Paribas Fortis. "Nous estimons qu'un bon environnement de travail est critère essentiel pour répondre à la satisfaction et à la motivation de nos collaborateurs. Le développement professionnel et personnel de nos employés fait partie de nos priorités, et nous les aidons à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et privée de manière flexible, via, par exemple, le télétravail. Nous encourageons également la mobilité interne et la diversité, car nous sommes convaincus que la mixité au sein des équipes permet d'obtenir de meilleurs résultats."