"Ze weten dat ik me smijt, en daar krijg ik appreciatie voor"

Samen aan de eindmeet

“Ik ben bij BNP Paribas Fortis gestart als junior. Vandaag ben ik initiative lead en sta ik rechtstreeks in contact met de CIO omdat we met ons initiative cross-tribe werken: heel de bank is erbij betrokken. Ik heb hard gewerkt aan mijn pad hier. Maar het fijne is: dat harde werk werd altijd

“De feedbackcultuur wordt steeds belangrijker,” vertelt Aziza. “Om de zoveel maand plant de chapter lead een face-to-face feedbacksessie in. En je kan ook zelf feedback vragen. Toen ik zelf scrum master was, vroeg ik elke kwartaalmeeting feedback aan mijn squad. Het is een mindset: je moet feedback zien als een opportuniteit om jezelf te verbeteren. Voor mij is het geven en krijgen van feedback heel normaal geworden.”

“Zo gaf één van mijn managers eens aan dat ik soms te snel wil gaan. En dat niet iedereen dat tempo kan of wil volgen. Hij zei ‘jullie moeten als team samen aan de eindmeet verschijnen, hé’. Ik heb sindsdien geleerd om mijn tempo af te stemmen op de teams om me heen. En zo heb ik al veel levenslessen gekregen.”

Jezelf zijn en internationale inzichten

“Je werk is toch een belangrijk aspect van je leven,” stelt Aziza vast. “Als ik hier niet mezelf zou kunnen zijn, zou ik het niet volhouden. Ik mág hier open en direct zijn. Daarnaast haal ik ook nog eens een enorme voldoening uit mijn job én word ik er mooi voor beloond. Die drie aspecten maken dat ik mijn werkgever enorm apprecieer.”

“Ik bouwde met bepaalde collega’s echt een band op. Je leert hier andere inzichten kennen, ook van je buitenlandse collega’s die bepaalde technieken op een heel andere manier toepassen dan hoe wij ze hier op school aanleerden. Heel interessant!”

Common goal en carrièredromen

Het is overduidelijk dat Aziza houdt van haar job, maar ze verwoordt het zelf zo: “Ik kom gewoon heel graag werken. Het contact met de teams, samen koffiepauze houden, lunchen, en veel lachen: ik heb het tijdens de lockdownperiode serieus gemist. Onze common goal geeft onze teams en de hele IT-afdeling een echte drive.

“De bank heeft mij in die tien jaar ontelbare opportuniteiten gegeven. Ik mocht heel flexibel een aantal keer van rol veranderen en kon daarbij altijd rekenen op support van HR. Zij zoeken mee naar wat je wil en waar je interesses liggen. Ik heb ook tal van interessante opleidingen mogen volgen. De sfeer op onze IT ligt mij helemaal. Ik ben fan van het internationale aspect, de verschillende inzichten binnen IT, het brede IT landscape, de challenges die ons bedrijf doormaakt en nog te wachten staan en de vele opportuniteiten die de bank ons als werknemers biedt. Mijn carrièredroom is dus zeker werkelijkheid geworden,” besluit Aziza enthousiast.

Waarom voor ons kiezen ? Lees het hier.

Bron: Amon

Dit artikel kwam tot stand in het kader van ons partnerschap met Amon voor de organisatie van het event ‘This is IT’.