Wat is de plaats van vrouwen bij BNP Paribas Fortis?

“Alle studies bewijzen het: diversiteit binnen een team is een essentiële factor voor het succes van dat team”, zegt Anne-France Simon meteen. “Diversiteit heeft niet alleen een positieve impact op het welzijn van de medewerkers, het leidt ook tot beter presterende en creatievere teams die bovendien betere beslissingen nemen.”

Meten om beter te handelen

Een van de aspecten van diversiteit waaraan onze bank bijzonder veel belang hecht, is gendergelijkheid op alle niveaus binnen de organisatie. Daarom analyseren we indicatoren en publiceren we sinds vorig jaar een stand van zaken rond gelijkheid tussen mannen en vrouwen in ons bedrijf. Dat is een onvermijdelijke stap willen we op een heldere manier concrete acties kunnen definiëren om die diversiteit te garanderen.

“Vrouwen maken 52 procent van het personeel uit en zijn in onze bank dus goed vertegenwoordigd”, zegt Anne-France Simon. “We zien echter dat de aanwezigheid van vrouwen vermindert naarmate je hoger op de hiërarchische ladder klimt. Bepaalde glazen plafonds blijven bestaan, vooral vanaf managementfuncties.”

Onbewuste vooroordelen de nek omwringen

Hebben vrouwen dan minder ambitie dan mannen? Helemaal niet. “Natuurlijk zijn sommige vrouwen bang dat ze een deel van hun privéleven moeten opofferen. Andere vrouwen onderschatten dan weer hun capaciteiten. Maar het is fout om te denken dat dat voor alle vrouwen geldt. Ik denk vooral dat stereotypes over vrouwen nog altijd zeer hardnekkig zijn”, betreurt Anne-France Simon. “Het gaat om – vaak onbewuste – vooroordelen die de aanwerving of de promotie van vrouwen in verantwoordelijke functies afremmen. Het is de taak van iedere vrouw – én iedere man – binnen ons bedrijf om een mentaliteitsverandering tot stand te brengen.”           

Een uniek netwerk om de mentaliteit te veranderen

MixCity is een van de concrete acties die onze bank op poten heeft gezet om de zaken te doen veranderen. Het is een intern netwerk, enig in zijn soort, dat mannen en vrouwen van alle leeftijden en alle hiërarchische niveaus samenbrengt. Samen promoten ze diversiteit via verschillende activiteiten en seminaries, met de bedoeling daarvan een centraal en steeds weerkerend thema te maken. Zowel binnen ons bedrijf als daarbuiten.

"Gelijkheid is een onontbeerlijk element in de transitie naar een onderneming, waarin onze collectieve intelligentie ons toelaat op een efficiëntere, creatievere en meer inclusieve manier te functioneren”, verklaart Sofie Moerbeek, voorzitster van MixCity. Meer dan 1.300 personeelsleden sloten zich al bij het netwerk aan.

Ambitieuze doelstellingen

Daarnaast werken human resources en het Diversity & Social Inclusion team op dit ogenblik aan een ambitieus plan met de bedoeling om alle zaken die een rem zetten op diversiteit, aan te pakken. Ze zijn daarvoor actief op verschillende niveaus zoals de bedrijfscultuur, de interne mobiliteit en de rekrutering. Zo willen ze er onder meer voor zorgen dat tegen 2025 minstens 40 procent van de senior managementfuncties door vrouwen bekleed wordt.