Uw bank gaat voor gendergelijkheid

Op 2 december 2019 was BNP Paribas het eerste bedrijf op de CAC40 dat zich aansloot bij de #JamaisSansElles’-beweging (#NeverWithoutHer). Die wil de gendergemengdheid en -gelijkheid bevorderen.

Minstens één vrouw rond de tafel

Door het charter van die beweging te ondertekenen, verbonden alle leden van het Executive Committee van BNP Paribas zich er op internationaal vlak toe om op die dag niet langer het woord te nemen tijdens zowel interne als externe publieke events waar geen enkele van de sprekers een vrouw is.

Ze gingen die verbintenis aan voor alle soorten events waar minstens drie sprekers aan het woord komen: voor het publiek toegankelijke of op televisie uitgezonden rondetafelgesprekken, debatten en panels, jurydeelnames enz..

100 bijkomende handtekeningen dit jaar

In zijn streven naar een nog sterker engagement voor de bevordering van de man-vrouwgelijkheid en van vrouwelijk talent, kwam BNP Paribas Groep ook zijn verbintenissen van iets meer dan een jaar geleden na door zijn 100 topmanagers uit te nodigen om zelf ook het charter te ondertekenen. Onder hen vier hoge leidinggevenden bij BNP Paribas Fortis.

Een strijd die niet nieuw is

Het is niet de eerste keer dat onze Groep openlijk toont dat ze gendergelijkheid op alle niveaus wil bevorderen.

In 2011 ondertekende BNP Paribas bijvoorbeeld de ‘Women Empowerment Principles’ van de Verenigde Naties. Die omvatten een reeks concrete aanbevelingen om de rol van vrouwen te versterken in het bedrijf, op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Bovendien is Jean-Laurent Bonnafé, CEO van de groep BNP Paribas, actief betrokken bij het ‘HeForShe’-initiatief van de VN.

Eerste professioneel mentoringnetwerk met alleen maar vrouwen

Bij BNP Paribas Fortis maken wij er ook een erezaak van om de gendergemengdheid te bevorderen meer bepaald dankzij ons intern netwerk MixCity Belgium. Conferenties, debatten, sensibiliseringscampagnes voor de medewerkers: het intern netwerk organiseert tal van evenementen om de gendergelijkheid te promoten.

In 2019 ondertekende onze bank ook het ‘Women in Finance’-charter. Dat strijdt voor een betere vertegenwoordiging van vrouwen in de financiële sector.

Bovendien richtten we vorig jaar het eerste professioneel mentoringnetwerk voor en door vrouwen op, en steunden we een campagne van microStart die het vrouwelijk ondernemerschap wil stimuleren.

Gendergelijkheid aanmoedigen, zowel in de maatschappij als in ons bedrijf, ook dat is Positive Banking.