Een miljoen werkuren voor de samenleving
Bij BNP Paribas Fortis bieden we al onze medewerkers de kans om zich, alleen of in teamverband, in te zetten voor initiatieven en projecten die hen na aan het hart liggen. We vinden namelijk dat vzw’s steunen en werken aan een rechtvaardigere maatschappij integraal deel uitmaken van onze opdracht. En dat gaat veel verder dan louter financiering of mecenaat: ook onze energie, onze intelligentie en onze competenties kunnen een verschil maken.
Je competenties ter beschikking stellen
Het principe van het '1MillionHours2Help'-programma is eenvoudig: elke medewerker mag jaarlijks een halve dag van zijn werktijd gebruiken om een vzw te helpen – goed voor een miljoen uren voor de hele BNP Paribas-groep. Elke medewerker kan een initiatief steunen dat hem na aan het hart ligt, of zijn competenties ter beschikking stellen van een van de vzw’s die BNP Paribas Fortis Foundation selecteerde. Naar aanleiding van de coronacrisis is de activiteitencatalogus aangepast, zodat de medewerkers zich online kunnen engageren, bijvoorbeeld door mondmaskers voor vzw’s te maken, kansarme jongeren te helpen met de leerstof, of geïsoleerde ouderen een luisterend oor te bieden.
Duizenden jobs dankzij microkrediet
Een van de vzw’s die permanent in aanmerking komen, is microStart, de grootste Belgische instelling voor microkrediet, die we in 2011 mee hebben opgericht en die sindsdien in België 6.400 jobs heeft helpen creëren.
Mentor of coach zijn voor mensen uit kwetsbare doelgroepen
De medewerkers van de bank voor een wereld in verandering kunnen hun competenties ook aanbieden voor een van de vele initiatieven van Be.Face. Dat is een netwerk van ondernemingen die samen voor de sociale en professionele inclusie van kansarme bevolkingsgroepen ijveren, met concrete buurtacties en in samenwerking met de veldmedewerkers.
De medewerkers kunnen hun steentje bijdragen als mentor van studenten uit een kansarm milieu, coach van nieuwkomers in ons land, of peter van werkzoekenden.