Kun je uit de kast komen bij BNP Paribas Fortis?

PRIDE Belgium bestaat al vijf jaar en telt in ons bedrijf meer dan 200 leden. Het netwerk staat voor iedereen open, zonder enig onderscheid op het vlak van geslacht of seksuele geaardheid. "Het welzijn van de medewerkers is onze belangrijkste doelstelling", vertelt Hans Peetermans, covoorzitter van het netwerk. "En welzijn op het werk begint bij jezelf durven zijn tegenover de collega’s."

Bewustmaking

Voor de leden van de LGBTQIA+ gemeenschap (red.: Lesbian Gay Bisexual Transgender Queer Intersex or Asexual) is dat niet altijd vanzelfsprekend. Maar PRIDE zet zich in om de boodschap te verspreiden. Zoals met deze video die gemaakt werd naar aanleiding van de ‘Week van de Diversiteit’ 2020.

Seksuele geaardheid is niet belangrijk

98,4 procent van onze medewerkers vindt seksuele geaardheid niet echt belangrijk. Dat blijkt uit een onderzoek uit 2019. 75 procent vindt dat de mentaliteit rond dat onderwerp binnen de bank in de goede zin is geëvolueerd. En 88 procent van de respondenten toont zich voorstander van het interne netwerk.

Een netwerk ondersteund door het Executive Committee

"De cijfers en de steun die we krijgen van het topmanagement, zijn het bewijs dat binnen de bank een echte dynamiek heerst rond respect voor de anderen en dat ‘anders zijn’ steeds minder met de vinger wordt gewezen", besluit Hans Peetermans.