Een label dat onze inspanningen voor diversiteit beloont
De bank krijgt het label nu al voor de derde keer. Een onderscheiding die Actiris na een strenge analyse uitreikt voor een periode van drie jaar. Ze beloont alle concrete inspanningen met het oog op meer diversiteit en inclusie die de bank de voorbije drie jaar leverde.
Een inclusieve werkomgeving
"De beloning is een erkenning van ons engagement, van ons streven om voor al onze medewerkers een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich goed voelt in zijn vel, zich gewaardeerd voelt en zich kan ontplooien. Los van zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst of seksuele geaardheid" zegt Anne-France Simon, bij BNP Paribas Fortis verantwoordelijk voor Diversiteit & Inclusie.
Zeven netwerken om diversiteit aan te moedigen
Om die voortdurende strijd te kunnen voeren, steunt BNP Paribas Fortis ook op zeven netwerken. Die hebben weliswaar verschillende doelgroepen maar staan open voor alle medewerkers en organiseren (samen) tal van events.
- MixCity ijvert voor man/vrouw-gelijkheid en een betere vertegenwoordiging van vrouwen op alle hiërarchische niveaus van de bank;
- Friends of Africa richt zich tot alle medewerkers die overtuigd zijn van de mogelijkheden die Afrika te bieden heeft, of die nieuwe horizonten willen verkennen op sociaal of cultureel vlak;
- O₂ richt zich tot 50-plussers en tot wie de intergenerationele dialoog wil versterken;
- 35 Beaufort is het jongerennetwerk van de bank. Het organiseert ludieke en culturele events, maar ook activiteiten om de bank en haar strategische krachtlijnen beter te leren kennen;
- Ability wil mensen met en zonder handicap van welke aard ook dichter bij elkaar brengen;
- Pride komt op tegen elke vorm van seksuele discriminatie;
- Managers in Connection verenigt alle managers van de bank en denkt mee over strategische aangelegenheden.
"Die netwerken vormen een adequate structuur waarin iedereen zich tijdens zijn loopbaan vrij kan uitdrukken, gehoord en gewaardeerd wordt", aldus Anne-France Simon.
Respect en diversiteit vieren
De hernieuwing van het diversiteitslabel is mede te danken aan de verschillende communicatiecampagnes die de bank heeft georganiseerd en die medewerkers aanmoedigen om respect te tonen voor elkaar, en te blijven vechten tegen vooroordelen.
Tijdens de Diversity Week die de bank elk jaar organiseert zijn er telkens conferenties, debatten en workshops die diversiteit in alle vormen vieren op alle niveaus van de onderneming.