Op 2 juni stelde Amazone (KruispuntGendergelijkheid) de campagne #KinderenToegelaten voor aan de pers in de lokalen van de bank in Brussel. De vzw wil bedrijven aanmoedigen om een oudervriendelijk beleid te voeren op de werkvloer, onder het motto: ‘Happyparents = happy employees = happy employers’.

De persconferentie vond plaats in aanwezigheid van staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Bianca Debaets, bevoegd voor Gelijke Kansen, en minister Isabelle Simonis, bevoegd voor Vrouwenrechten en Gelijke Kansen in de Franse Gemeenschapsregering.

‘Goodpractices’
De informatie- en sensibiliseringscampagne moet discriminatie van ouders op de werkvloer terugdringen. Dat geldt zowel voor vrouwen als mannen. Op haar informatieplatform en in deze folder verzamelde de vzw getuigenissen van werknemers die met discriminatie te maken kregen. Daarnaast zijn er ook ‘good practices’ te vinden van onder meer BNP Paribas Fortis, Partena, Accenture, Manpower, Deloitte, Savaco, Novartis en Ethias. Die bedrijven leggen uit welke mogelijkheden hun medewerkers krijgen om de balans tussen werk en gezin in evenwicht te houden.

BNP Paribas Fortis maakte deel uit van het begeleidingscomité van de actie, en introduceerde al verschillende initiatieven in de bank om ouders te ondersteunen. Een bijkomende kinderbijslag, de ‘FamilyDays’, een tussenkomst voor vakantiekampen, en telewerk zijn daar voorbeelden van. Daarnaast organiseert de bank ‘back-to-professional-life’-lunches voor jonge mama’s om hen de kans te bieden hun ervaringen met elkaar te delen.

Logo
Bij de campagne hoort een #KinderenToegelaten-logo. Bedrijven kunnen het – na ondertekening van een intentieverklaring - op hun website plaatsen en aan hun vacatures toevoegen, om aan te geven dat ze een oudervriendelijk beleid voeren. Ook de bank ondertekende het charter, en is van plan het logo in de toekomst te gebruiken.

“Elk jaar komen er binnen BNP Paribas Fortis 400 mama’s en papa’s bij. Dat is niet niks”, zegt Claire Godding, hoofd van het departement Diversity & Inclusion. “Het is belangrijk dat zij zichzelf kunnen zijn op hun werk, ook als ouder. De bank wil een inclusief bedrijf zijn, dat openstaat voor verschillen en zich aanpast aan uiteenlopende behoeften. Daardoor gaan mensen beter presteren. We hebben er dan ook geen moment aan getwijfeld om ons te engageren.”