De Internationale Vrouwendag is het ideale moment om eens in te zoomen op de man-vrouwverhouding bij BNP Paribas Fortis. En die slaat stilaan om in het voordeel van de vrouwen.

De banksector wordt doorgaans bestempeld als een mannenwereld, maar dit strookt niet echt meer met de realiteit. Sinds twee jaar werken er bij BNP Paribas Fortis iets meer vrouwen dan mannen: 52% van het totale aantal medewerkers zijn vrouwen. De groei situeert zich voornamelijk bij het middenkader waar het evenwicht met 48% vrouwelijke medewerkers bijna bereikt is. Bij het management daarentegen is er nog wat inspanning nodig vermits slechts één op de vier leden van het directiekader een vrouw is. Gerichte acties zorgden intussen wel al voor een verbetering van de man-vrouwverhouding in essentiële functies zoals die van kantoordirecteur.

Sinds drie jaar is de helft van de nieuw benoemde kantoordirecteurs een vrouw, waardoor hun aandeel is gestegen van 24% naar 35% van het totaal aantal kantoordirecteurs. Deze groei van het aantal rolmodellen helpt vrouwen om zich meer te identificeren met managers, waardoor ze zelf ook hun ambitie durven uiten.

Het interne netwerk van de bank, MixCity, speelt hier ook een essentiële rol. Met meer dan 1.200 leden (waarvan 80% vrouwen en 20% mannen) organiseert MixCity jaarlijks een twintigtal activiteiten: ontmoetingen, vorming, voordrachten en een mentoringprogramma. Het doel van MixCity is om de visibiliteit van vrouwen te versterken en de genderdiversiteit op elk niveau te stimuleren. Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag, nodigt MixCity 36 leden van het netwerk uit op een fotosessie. Die professionele foto’s kunnen ze gebruiken op sociale netwerken zoals LinkedIn.

“Daarnaast is het eveneens essentieel om aandacht te schenken aan jonge moeders om het glazen plafond te doorbreken”, vertelt Claire Godding, Diversity Manager van de bank. “Het is vooral in de moeilijke maanden na een terugkeer op het werk dat loopbaankeuzes kunnen gemaakt worden en vaak wordt daar dan niet op ingegaan. Dankzij de ‘back to professional life’-lunches kunnen collega’s die uit zwangerschapsverlof terugkeren hun dagelijkse beslommeringen, hun twijfels en moeilijkheden met elkaar delen en elkaar aanmoedigen”, voegt Claire toe. Op basis van aanbevelingen van een honderdtal jonge moeders heeft de bank in januari intern een gids met do’s en don’ts  voor managers gepubliceerd. Een voorbeeldje? Als een collega aankondigt dat ze zwanger is, feliciteer haar dan oprecht!