Un label qui récompense nos efforts en matière de diversité

C'est la troisième fois que notre entreprise reçoit ce label. Une distinction attribuée pour une durée de trois ans après une rigoureuse analyse, de la part d'Actiris, des actions concrètes favorisant la diversité et l'inclusion menées lors des trois années précédentes.

Un environnement de travail inclusif

"Cette récompense, c'est la reconnaissance de notre engagement, de notre volonté de créer pour l'ensemble de nos collaborateurs un environnement de travail inclusif où chacun se sente bien dans sa peau, épanoui et valorisé. Indépendamment de son âge, de son genre, de son origine ethnique ou de son orientation sexuelle", affirme Anne-France Simon, responsable Diversité & Inclusion au sein de BNP Paribas Fortis.

Sept réseaux pour encourager la diversité

Afin de mener à bien ce combat permanent, nous nous appuyons aussi, chez BNP Paribas Fortis, sur sept réseaux internes. Qui, bien qu'ils aient des groupes cible différents, sont ouverts à tous les collaborateurs et (co-)organisent de nombreux événements.

• MixCity agit en faveur de l'égalité des genres et une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l'entreprise;
• Friends of Africa accueille les membres du personnel ayant des affinités avec le continent africain et/ou ceux et celles qui veulent élargir leurs horizons sur le plan culturel ou social;
• O₂ est destiné aux collaborateurs âgés de 50 ans et plus, et tous ceux et celles qui désirent renforcer le dialogue intergénérationnel;
• 35 Beaufort, le réseau par et pour les plus jeunes, organise des activités ludiques et culturelles ainsi que des événements permettant de mieux comprendre notre entreprise et ses enjeux stratégiques;
• Ability réunit les collaborateurs souhaitant contribuer à la valorisation du handicap, sous toutes ses formes;
• Pride entend lutter contre toute forme de discrimination sexuelle;
• Managers in Connection rassemble tous les managers de la banque afin de débattre de nombreuses questions stratégiques.

"Tous ces réseaux contribuent à la mise en place d'une structure adéquate permettant à chacun de s'exprimer, d'être écouté et valorisé dans sa carrière", poursuit Anne-France Simon.

Célébrer le respect et la diversité

Enfin, l'organisation de la Diversity Week nous permet chaque année, via une série de conférences, de débats et d'ateliers ludiques, de célébrer la diversité sous toutes ses formes, à tous les niveaux de l'entreprise.