Samba et thé japonais chez BNP Paribas Investment Partners Belgium

Des danseuses brésiliennes, une conférence de l’ambassadeur de Bulgarie, un film documentaire sur le parcours d'une famille algérienne émigrant en Belgique, une démonstration de Tai Chi, une cérémonie de thé japonaise, une conférence sur les fonds islamiques, du tango argentin: on ne s'est pas ennuyé chez BNP Paribas Investment Partners ces deux dernières années! 

Quatre semaines thématiques célébrant la diversité culturelle ont ainsi été organisées, mettant successivement à l'honneur le Maghreb, les pays de l’Est, l’Asie et l’Amérique latine.

Se rencontrer

Avec ses quelque 300 collaborateurs de 14 nationalités différentes, la diversité culturelle est l'un des points forts de l'entité. "Mais nous voulions davantage la valoriser. L'ouverture aux autres cultures était le fil rouge de tous ces événements. Mais surtout, ils ont permis de créer des moments de rencontre, première étape pour pouvoir parler de diversité", explique Paul Sutherland, HR Senior Advisor et coordinateur du comité diversité de l'entité, composé d'une dizaine de volontaires enthousiastes.

C'est dans le même esprit qu'ont été lancées les initiatives 'May I offer you a coffee?' (30 volontaires ont reçu une carte leur permettant d'inviter 5 collègues qu'ils ne connaissaient pas à boire une café) et 'Jump into my job' (7 équipes ont présenté leurs activités aux autres collaborateurs). "Ce type d'actions permet de démonter les clichés, de faire tomber les barrières qui peuvent exister entre les employés et ainsi rendre les rapports plus ouverts, plus égalitaires."

Soutenue par des vidéos et des affiches, une campagne interne en faveur de la diversité et la lutte contre les discriminations a aussi été réalisée. Les films, qui mettent avec humour l'accent sur le respect, ont été envoyés à tout le personnel et sont dorénavant systématiquement présentés aux nouvelles recrues.

Plan de maintien

Pour conserver son label, BNP Paribas Investment Partners doit maintenant élaborer un 'plan de maintien' pour les deux années à venir. Au programme, notamment: des actions visant à sensibiliser le personnel au handicap. Un thème sur lequel l'entité, qui ne comporte aucun collaborateur en situation de handicap, a encore peu travaillé jusqu'à présent.

En savoir plus?

Le Label Diversité est décerné par Actiris, l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi. Il est rééevalué tous les deux ans. BNP Paribas Fortis l'a obtenu une première fois en 2012; il a été renouvelé pour la période 2015-2017.