Comment notre stratégie CSR contribue-t-elle aux objectifs de l'ONU?

25 septembre 2015, New York, Assemblée Générale des Nations-Unies. Les 193 pays membres s’accordent pour définir, ensemble, les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD). Cette liste d’objectifs universels – visant à abolir la pauvreté, lutter contre les inégalités, combattre les injustices ou faire face au changement climatique – résulte de trois ans de négociations entre les nations et s’accompagne d’un agenda ambitieux: les ODD doivent permettre de construire un monde meilleur d’ici 2030.

Comment ces ODD se traduisent-ils dans notre stratégie CSR? Quelles en sont les déclinaisons concrètes? L’occasion aussi de faire le point sur les réalisations, en matière de CSR, du premier semestre 2017.

Notre stratégie CSR liée aux Objectifs de Développement Durable

La politique de responsabilité de BNP Paribas est structurée autour de 4 piliers et de 12 engagements, qui reflètent les enjeux de Responsabilité Sociale et Environnementale, ainsi que les réalisations concrètes de la banque. En ligne avec les ODD de l’ONU, cette stratégie doit participer à la construction d’un monde plus durable tout en assurant la stabilité et la performance du Groupe.

À la fin de l’année dernière, BNP Paribas Fortis a signé la Charte belge des ODD.

Une gestion du risque renforcée dans certains secteurs sensibles

Au cours des six premiers mois de cette année, tous les collaborateurs ont eu l’occasion de suivre une formation sur la conformité, et nous avons encore renforcé le contrôle de nos activités de financement dans les secteurs de la défense et de la sécurité, de l’huile de palme et du charbon.

L’entrepreneuriat social et le microcrédit au cœur de notre approche

Nous aidons nos clients à concevoir des solutions durables, entre autres en soutenant les 'entrepreneurs sociaux' (14 nouveaux contrats de plus de 10 millions d’euros) et en offrant des conseils spécialisés sur la transition énergétique via le département Energy Service Desk. En poursuivant notre soutien financier et bénévole à microStart, nous contribuons à la création d’emploi pour ceux et celles qui, autrement, n’auraient pas accès au système financier. Au mois de juin, nous avons lancé des projets pilotes à Gand et à Liège pour permettre aux conseillers entreprises du réseau d’agences d’approfondir leurs connaissances en microfinance.

Une offre de produits responsables de plus en plus attractive

L’engagement de nos clients envers la société se manifeste par leur intérêt croissant pour les investissements durables et responsables: depuis fin 2016, nous avons constaté une augmentation de 31% des actifs ISR en gestion, pour un total de plus de 8 milliards d’euros. La stratégie de Private Banking et, depuis cette année, celle de Retail Banking, sont à présent entièrement axées sur le défi de composer la plus grande offre d’ISR possible pour nos clients. Un crédit vert spécialement conçu pour les vélos électriques a été lancé au mois de mai: ce fut un succès immédiat, puisque 80 prêts verts ont été accordés rien qu’au cours du premier mois.

BNP Paribas neutre en carbone d'ici fin 2017

En tant qu’entreprise, nous avons souligné nos engagements pour l’avenir en signant le Green Deal pour les 'achats circulaires' et en contribuant à l’objectif global visant à rendre BNP Paribas neutre en carbone d’ici la fin de l’année. Aussi sommes-nous fiers d’annoncer que plus de 98% des matériaux de notre ancien siège ont été recyclés, que le gouvernement bruxellois a récompensé notre bâtiment Nouvelle Chancellerie du label trois étoiles d’entreprise éco-dynamique, et que nous continuons à utiliser 100% d’énergie verte.

Des collaborateurs engagés

Nos collaborateurs jouent un rôle clé dans la création d’une entreprise durable, dans l’ensemble de ses activités. Depuis fin mars, une partie de la rémunération variable dépend de six critères de durabilité (tels que la satisfaction des clients, les formations à la conformité ou encore la consommation de papier). Une campagne dédiée à ce rôle clé (#ourjob2) a été lancée dans toute l'entreprise au mois de mai. Jusqu’à présent, plus 1.600 collaborateurs se sont inscrits et  900 ont d’ores et déjà participé à des activités liées à la CSR (ainsi, 200 collaborateurs ont couru les 20 kilomètres de Bruxelles au profit de Child Focus, et 150 ont participé au Bike To Work Summer Challenge).  En ce qui concerne l’appel à projets annuel de la  fondation (les 'Awards'),  la petite centaine de collaborateurs composants les neuf comités régionaux seront bientôt associés à la sélection des meilleurs projets parmi les quelque 300 propositions soumises par des associations venant en aide à des enfants et des jeunes en difficulté.