Un nouveau fonds d’assurance investit dans des entreprises qui mènent une politique de diversité active

De plus en plus d’entreprises s’efforcent de refléter au maximum les évolutions sociétales dans la composition de leur personnel. Elles mènent une politique active afin de garantir la représentation de toutes les catégories sociales en termes de genre, d’âge, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de convictions, etc., et d’offrir à tous les mêmes chances au sein de l’organisation.

Diversité et profitabilité

Différentes études prouvent que cette approche permet aux entreprises d’obtenir des résultats plus performants et plus durables et crée davantage de valeur ajoutée pour l’ensemble des parties prenantes. Une étude menée par Mc Kinsey[1] montre par exemple que :

• les entreprises qui présentent de bons résultats en termes de mixité hommes-femmes dans le top management et dans le Conseil d’administration ont 15 % de chances de plus d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la médiane de leur secteur.
• les entreprises qui présentent de bons résultats en termes de diversité ethnique dans le top management et dans le Conseil d’administration ont même 35 % de chances de plus d’obtenir des rendements financiers supérieurs à la moyenne.

Une étude de Credit Suisse[2], qui avait déjà inspiré AG Insurance pour le lancement du Smart Invest Bon Women Leadership 2027, conclut que « la mixité hommes-femmes dans les fonctions de direction favorise la profitabilité de l’entreprise et le rendement supplémentaire ».

An De Troyer, product manager chez AG Insurance
Bien que les études soulignent qu’il n’existe pas de lien de causalité direct entre une plus grande diversité et des rendements plus élevés, elles montrent cependant que les entreprises qui mènent une politique de diversité active sont plus performantes.

Cette conclusion n’a rien de surprenant, et à plus d’un titre. Mc Kinsey souligne qu’une politique du personnel ouverte donne aux entreprises la possibilité de puiser dans un réservoir de talents nettement plus large. Toujours selon cette source, la diversité favorise également la satisfaction du personnel et l’orientation client en raison de la représentation de groupes minoritaires au sein de la direction et des collaborateurs. Enfin, la diversité améliore le processus décisionnel grâce à la plus grande diversité d’approches pour résoudre les problèmes.

Analyse de programmes de diversité

Tout comme dans le cas du Smart Invest Bon Women Leadership 2027, le rendement du Smart Invest Bon Europe Diversity Impact 2028 est lié aux performances d’un indice spécifique, en l’occurrence l’indice iSTOXX Europe Diversity Impact Select 30 EUR (Price). Cet indice est composé d’une sélection de 30 actions d’entreprises européennes qui prônent la diversité et la non-discrimination au travail.

Ces 30 actions sont sélectionnées sur la base d’une étude de Sustainalytics. Ce bureau de notation non-financière analyse et évalue continuellement les prestations de 4.000 entreprises du monde entier en fonction de critères ESG (environnemental, social et gouvernance).

An De Troyer:
L’approche de Sustainalytics a ceci de particulier que leurs analyses ne se limitent clairement pas aux chiffres. Ils analysent de manière approfondie les mesures et les programmes que ces entreprises mettent en place pour favoriser la diversité de leur personnel et lutter contre les discriminations.

La sélection des 30 actions de l’indice est le résultat de plusieurs étapes. Elle est répétée tous les trois mois et tient également compte de la volatilité et du dividende des actions.

Le Smart Invest Bon Europe Diversity Impact 2028 est un produit structuré d’une durée de 10 ans. Le fonds a pour objectif de verser au terme au moins 100 % du montant net investi par unité. En outre, l’investisseur participe à hauteur de 75 % dans l’évolution positive de l’indice entre sa valeur de départ et la moyenne des performances de l’indice prises à des dates prédéterminées. Cette assurance de la Branche 23 est distribuée via les agences de BNP Paribas Fortis.

Guy Janssens, Head of Sustainable and Responsible Investments chez BNP Paribas Fortis:
De nombreuses études montrent que l’investissement socialement responsable (SRI dans le jargon) n’est pas moins intéressant en termes de rendements, ce qui ne fait que renforcer l’attrait des fonds SRI : investir dans des entreprises qui attachent beaucoup d’importance aux principes SRI, c’est investir dans des entreprises parfaitement armées pour faire face aux évolutions et aux défis de la société. Les placements SRI font aujourd’hui partie intégrante de notre offre de base et nous avons intégré dans nos mandats SRI plusieurs fonds qui attachent de l’importance à la diversité et à l’égalité des genres. Nous sommes la référence par excellence dans ce domaine sur le marché belge. Et nous entendons bien le rester.

An De Troyer:
En axant le Smart Invest Bon Europe Diversity Impact 2028 sur les entreprises qui mènent une politique active en matière de diversité et d’égalité des chances et qui affichent des performances financières solides et stables, nous offrons à nos clients non seulement un placement pertinent sur le plan sociétal, mais aussi un potentiel de rendement intéressant.

Pour plus d’informations, contactez :

Avec une part de marché de 28,6 % fin 2016 en assurances-vie et de 15,8 % en assurances Non-Vie, AG Insurance est le leader sur le marché des assurances en Belgique. La compagnie distribue ses produits via différents canaux, ce qui lui permet de servir chaque client de la manière qui lui convient le mieux : via les courtiers indépendants et les agents Fintro, via les agences de BNP Paribas Fortis et de bpost banque, et via les assurances de groupe pour les grandes entreprises. AG Insurance compte près de 4.000 collaborateurs spécialisés. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.aginsurance.be.

BNP Paribas Fortis (www.bnpparibasfortis.com) commercialise sur le marché belge un éventail complet de services financiers auprès des particuliers, indépendants, titulaires de professions libérales, entreprises et organisations publiques. Dans le secteur des assurances, BNP Paribas Fortis opère en étroite collaboration avec AG Insurance, le plus grand assureur de Belgique. Au niveau international, la banque propose des solutions adaptées aux particuliers fortunés, aux grandes entreprises et aux institutions publiques et financières, en s'appuyant sur la compétence et le réseau international de BNP Paribas. 

BNP Paribas (www.bnpparibas.com) est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international. Elle est présente dans 74 pays, avec plus de 192 000 collaborateurs, dont plus de  146 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d'activité : Domestic Markets et International Financial Services, dont les réseaux de banques de détail et les services financiers sont regroupés dans Retail Banking & Services, et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels. Le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne et de protection.  En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.