La Journée internationale de la Femme est l'occasion idéale de s'intéresser à la proportion hommes-femmes chez BNP Paribas Fortis. Depuis peu, elle évolue à l'avantage des femmes.

Le secteur bancaire est traditionnellement considéré comme un bastion masculin, mais cette vision correspond de moins en moins à la réalité. BNP Paribas Fortis compte en effet depuis 2 ans une majorité de femmes : 52% de l’effectif total. Au niveau des cadres moyens, l’équilibre est également presque parfait, avec 48% de femmes. En revanche, des efforts restent encore à faire au niveau du Management puisqu’un cadre de direction sur quatre est de sexe féminin.

Mais des actions concrètes ont permis d’améliorer la mixité dans des postes essentiels, comme ceux des Directeurs d’agence. En 3 ans de temps, les directrices d’agence sont passées de 24% à 35% de la totalité, et ont représenté annuellement la moitié des nominations depuis 3 ans. Cette augmentation du nombre de « role models » permet à davantage de femmes de s’identifier à des Managers, et à déclarer leur ambition.

Le réseau interne de la banque, MixCity, joue également un rôle essentiel : avec plus de 1200 membres (dont 80% de femmes et 20% d’hommes) ce réseau propose une vingtaine d’activités par an : rencontres, formations, conférences, et un programme de mentoring. Les objectifs de MixCity sont le renforcement de la visibilité des femmes, et l’encouragement de la mixité à tous les niveaux. A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, MixCity invite 36 membres du réseau à un photoshoot, pour leur permettre de disposer d’une photo professionnelle à utiliser notamment sur les réseaux sociaux.

Pour s’attaquer aux plafonds de verre, nous dit Claire Godding, Diversity Manager de la banque, il est essentiel de s’intéresser aux jeunes mamans.  « C’est en effet souvent dans les mois difficiles qui suivent le retour au travail que des choix, souvent des renoncements, peuvent se faire en matière de carrière. Les ‘back to professional life lunches’ permettent aux collègues de retour de congé de maternité de partager leur quotidien, leurs doutes, leurs difficultés, et de s’encourager mutuellement », détaille Claire Godding. Sur base des recommandations d’une centaine de jeunes mamans, la banque a publié en janvier dernier un guide interne destiné à tous les managers, reprenant tous les conseils « à faire » et « à ne pas faire ». Un exemple de ces recommandations ? Tout simplement, lorsqu’une collègue vous annonce sa grossesse, félicitez-la sincèrement !